12 мая 2022 года с 9.00 до 12.00 Могилевской областной организацией Белорусского профессионального союза банковских и финансовых работников проводилась «прямая линия» для членов отраслевого профсоюза по вопросам трудового законодательства. На вопросы отвечала правовой инспектор труда Могилевской областной организации Банковско-финансового профсоюза Станкевич Елена Леонидовна
Вопрос: Наниматель предлагает продлить со мной контракт на максимальный срок (5 лет), но я планирую работать в этой организации только год. Имею ли я право отказаться от предложения руководства? Главный специалист Региональной дирекции № 600 по Могилевской области ОАО «Сбер Банк» Богурина Татьяна Анатольевна
Ответ: — В ч. 3 ст. 261(3) Трудового кодекса РБ установлено, что продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительной и трудовой дисциплины, до истечения максимального срока действия контракта. Если вас не устраивает предложение нанимателя, вы имеете право обратится к нему с соответствующим заявлением. Однако сделать это нужно не позднее чем за месяц до окончания срока действующего контракта.
Вопрос: На какой срок обязаны продлить контракт с женщиной, которая находится в отпуске по беременности и родам?
Главный специалист Региональной дирекции № 600 по Могилевской области ОАО «Сбер Банк» Алферович Светлана Леонидовна
Ответ: — С сотрудницей, которая находится в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан с ее согласия продлить контракт на срок не менее чем до окончания указанных социальных отпусков.
А с работающей матерью (отцом ребенка, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, продлевается на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (ч. 3 ст. 261 (5) Трудового кодекса РБ).
Вопрос: Можно ли матери, имеющей ребенка в возрасте 4 лет, перевестись на неполный рабочий день (на четыре часа). Может ли она в дальнейшем претендовать на возвращение полного рабочего дня? Начальник отдела розничного бизнеса Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Могилевской области Лалова Наталья Анатольевна
Ответ: — Наниматель обязан по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении), устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК)
Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается на основании соответствующего заявления работницы. Также у нее есть право в любое время вернутся на режим работы с полной нормой рабочего времени.
Вопрос: Может ли работник трудится на своей должности по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?
Главный специалист Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Могилевской области Ночевкина Елена Владимировна
Ответ: — Нет, не может. Согласно ст. 185 Трудового кодекса РБ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, могут работать в этот период по основному месту работы, но по другой должности служащего или другой профессии рабочего, либо могут работать по другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
При желании работника работать по основному месту работы по своей должности (профессии), которые указанные лица занимали до ухода в отпуск, они будут считаться приступившими к работе (вышедшими из социального отпуска), а не находящимися в отпуске и работающими на условиях полного или неполного рабочего времени (т.е. на условиях, которые согласуют работник и наниматель).
Работа у основного нанимателя по другой профессии (должности) либо у другого нанимателя будет считаться работой по совместительству.
Вопрос: Нужно ли работнику сообщать нанимателю о том, что во время трудового отпуска он заболел и взял больничный?
Главный специалист филиала ОАО «Банк развития Республики Беларусь» в г. Могилеве Плешунова Наталья Владимировна
Ответ: — Если работник не может реально использовать отпуск, он должен уведомить нанимателя о наличии у него листка нетрудоспособности и сообщить о порядке дальнейшего использования дней отпуска (о продлении или переносе) (ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса РБ). При этом форма такого уведомления – письменная или устная – законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций работнику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.
Вопрос: Одна из частей трудового отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. Насколько важно, первая это часть или вторая? Главный специалист филиала ОАО «Банк развития Республики Беларусь» в г. Могилеве Царикова Галина Владимировна
Ответ: — По закону часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней может быть как первой, так и второй (ст. 174 Трудового кодекса РБ).
Вопрос: Мне часто приходится выезжать в служебные командировки. Могут ли работника привлечь к дисциплинарной ответственности в месте командирования?
Главный специалист ОАО «Приорбанк» ЦБУ № 300 в г. Могилеве Барбарчик Алексей Олегович
Ответ: — Да, работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка в месте командирования, однако таким правом обладает только наниматель, а не руководитель организации по месту командирования.
Это регламентировано ст. 201 Трудового кодекса РБ: дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем), если иное не установлено законодательными актами.
